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近年來，遼寧方大集團(tuán)旗下方大特鋼科技股份有限公司（以下簡稱方大特鋼）積極踐行社會責(zé)任，通過精準(zhǔn)引才、精心育才、暖心留才等舉措，在鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級浪潮中，有效發(fā)揮就業(yè)穩(wěn)定器作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和區(qū)域人才戰(zhàn)略提供有力支撐。
面對制造業(yè)重點領(lǐng)域的人才缺口，方大特鋼精準(zhǔn)引才，破解“供需錯配”。公司錨定鋼鐵智能冶金、AI大模型應(yīng)用、清潔能源技術(shù)等領(lǐng)域，精準(zhǔn)鎖定高層次人才需求。7月，近40名應(yīng)屆畢業(yè)生加入，專業(yè)覆蓋電氣技術(shù)、機(jī)械技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)工程等領(lǐng)域，匹配基層技術(shù)崗需求；8月1日，150余名碩士研究生、博士研究生集中入職，投身于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心研發(fā)與技術(shù)攻關(guān)崗位。據(jù)了解，方大集團(tuán)積極響應(yīng)國家號召，計劃三年累計招聘6000名高層次人才。
方大特鋼深知，穩(wěn)定的就業(yè)不僅需要有崗位，更需要留得住、干得好。為此，公司構(gòu)建了差異化、系統(tǒng)化的培養(yǎng)體系，著力提升人才與崗位的適配度與發(fā)展?jié)摿?。針對基層?yīng)屆畢業(yè)生，推行“師徒結(jié)對”機(jī)制，助力其快速成長為技術(shù)骨干；針對高層次人才，安排入職專項活動及一個月的集中培訓(xùn)，結(jié)合思政學(xué)習(xí)，加速其完成從校園學(xué)子到產(chǎn)業(yè)精英的角色轉(zhuǎn)變。同時，配備專職指導(dǎo)員、建立導(dǎo)師培養(yǎng)體系，由崗位導(dǎo)師、專業(yè)導(dǎo)師、成長導(dǎo)師，對其入職后的成長開展全過程、全方位指導(dǎo)。
“留才”是穩(wěn)就業(yè)關(guān)鍵。方大特鋼以“家文化”營造暖心生態(tài)，并以優(yōu)厚待遇留才，員工收入和福利逐年提升，推出醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等方面的福利政策，切實兌現(xiàn)“一人在方大，全家有保障，終身都受益”的承諾。公司改制以來，累計12次共向員工發(fā)放紅包近12.7億元，2018年至2024年普通員工人均年收入達(dá)13.64萬元，截至今年上半年，公司為員工發(fā)放福利支出超7億元。方大特鋼將持續(xù)實施擴(kuò)崗計劃，為穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)提供堅實基礎(chǔ)。（來源：江西日報）
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